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(原标题:长三角“万亿之城”人口增长密码,隐藏在这些要素中) 长三角“万亿城市”人口增长,是城市综合实力的生动写照。 长三角“万亿之城”人口增长密码,隐藏在这些要素中 (来源:上观新闻) 中国人口总量收缩的背景下,长三角地区的万亿GDP城市中,2025年有8个城市实现了人口正向增长。这些城市依靠什么吸引人口流入?万亿“俱乐部”人口普增2025年温州GDP达到10213.9亿元,成为第十个晋级“万亿俱乐部”的长三角城市。而根据温州市统计局公布的数据,年末温州常住人口增至990.2万人,较上年增加5.0万人,距离入列千万人口城市仅一步之遥。不仅是温州,长三角“万亿城市”常住人口普遍有所增长,除南通和合肥未公布2025年具体数据外,其余八个“万亿城市”人口全部实现正增长。具体来看,上海作为超大型城市代表,常住人口总量常年位于全国第二,2025年常住人口达到了2485.41万人,相较于2024年的2480.26万人,微增5.15万人。“年轻人逃离上海”的不实传言不攻而破。杭州常住人口增加了7.6万人,增量在长三角“万亿城市”中名列前茅。苏州这座“最强地级市”2025年常住人口达到了1304.77万人,一年内增长了6.07万人,增幅位居前列。除了这几个城市人口超千万外,还有两个近千万人口城市值得关注:上文提到的温州,离千万人口差距不到10万人。南京,常住人口963.85万人,“十五五”规划中提出了力争“十五五”末全市常住人口总量超千万的目标。人口增长并非只发生在长三角“万亿城市”当中,金华增长约6万人,绍兴、嘉兴等城市人口也实现了正增长。数据显示,自长三角一体化发展上升为国家战略以来,长三角地区的常住人口总量每年保持增长。户籍人口成增长主力在2024年至2025年间,长三角主要城市的人口增长中,户籍人口正取代外来常住人口,成为增长的主力军。数据显示,上海2025年户籍人口为1510.91万人,比2024年的1496.77万人增加了14.14万人。杭州户籍人口一年增加10.2万人,苏州户籍人口,也增加了3.9万人。过去,城市人口增加主要靠外地人“漂”进来。而现在,这些人正在变成“新上海人”“新杭州人”……相应的是,2025年,长三角地区的户籍制度改革按下“加速键”。最核心的突破来自“户籍准入年限同城化累计互认”试点。南京、无锡、常州、苏州、镇江五市之间,杭州、宁波、温州三市之间,对于居民的居住年限、社保缴纳年限等户籍准入条件,实行了跨城互认。制度壁垒的拆除,让人口流动的成本大幅降低。与此同时,各城市的人才落户门槛也在“竞相降低”。南京近期实施的新版人才落户政策明确,研究生及以上学历或45周岁以下本科学历毕业生可直接落户。上海则在2025年底对留学回国人员、居转户、引进人才三类落户政策进行优化。而杭州则在政务服务端发力,材料和审批时限均实现了有效压缩。可以说,落户从“降低门槛”到“简化流程”,长三角正在打出一套政策“组合拳”。从吸引人口到争揽人才一个城市的未来,不取决于它装下了多少人,而取决于它留下了什么样的人。人口增长的背后,是长三角城市对人才的“求贤若渴”。根据《中国城市人才吸引力排名:2026》的数据,在全国最具吸引力的50个城市中,长三角城市群独占21席,占比高达42%,超过珠三角和京津冀。若仅从人才净流入来看,2025年长三角人才净流入占全国流动人才的8.3%,是人才净流入最高的区域,且占比有逐年增长的趋势,而上海无疑是最受人才瞩目的城市。该报告还指出,流入上海的人才主要来源地前十分别为北京、苏州、郑州、杭州、南京、成都、西安、深圳、武汉和重庆。这打破了长三角人才内部流通的刻板印象。这一趋势与前文提到的“户籍人口增长”形成了闭环。对大学生、技能人才的落户限制的逐步放宽,正成为长三角吸引人才流入的重要因素。当然,如果仅有户口,也是“虚”的,更重要的还是长三角工作机会的丰富和事业发展潜力。根据智联招聘的数据,2025年“海归”投递量最多的前十城市中长三角占4席。猎聘数据显示,2026年一季度长三角6座城市进入用人需求最强烈的TOP20城市,其中上海贡献了最多的岗位。长三角的实践表明,优质的就业机会、开放的人才政策以及完善的公共服务,核心城市才能在“存量竞争”中实现常住人口的稳步增长与结构优化。这不仅是数据的胜利,更是城市治理逻辑的胜利。
(原标题:视频丨加大支持力度 四部门部署实施创业模式引领行动) 近日,人力资源社会保障部等四部门发布《通知》,提出加大创业支持力度,实施创业模式引领行动。《通知》中提到了科技人才和返乡创业人员,将支持他们积极创业,以创业带动就业。加大创业支持力度以创业带动就业 加大创业支持力度 (来源:视频综合) 《通知》提出,支持龙头企业、前沿领域高新技术企业领军人才和青年科技人才创新创业,大力培育科技型企业家;支持和鼓励高校、科研院所事业单位科研人员,通过离岗创办科技型企业等方式开展科技研发和成果转化活动;推广按照先使用后付费方式,把科技成果许可给中小微企业使用,驱动科技人才创新成果转化和产业化。对于返乡创业,提出要发挥“田秀才”“土专家”“农创客”和乡村工匠等致富带头人的作用,引导有创业能力的外出务工人员挖掘乡村资源要素优势,把适合的产业转移到县域乡村再创业、再发展。人力资源社会保障部就业促进司二级巡视员 娄权超:大力培育乡村产业促进返乡创业,支持县域乡村发展配套产业和特色乡土产业,鼓励各类返乡入乡人员领办、创办新型农业经营主体。推动技能培训与创业培训深度融合这次创业模式引领行动也特别提出,要推动技能培训与创业培训深度融合,引导劳动者将职业技能转化为创业技能。 推动技能培训与创业培训深度融合 (来源:视频综合) 《通知》提出,要打造技能培训与创业培训相衔接的培训链条,广泛开展梯次化的创业训练营、研学班、精英班等创业能力提升活动。面向初创期、成长期、发展期等不同阶段的技能创业者,开展创办企业、改善企业、扩大企业等基础培训,拓展市场调查、经营管理、增长战略等延伸培训,培养一批技能创业带头人,带动和孵化更多劳动者学习技能、依托技能实现创业。大力发掘民生领域创业项目,加强“跟踪陪跑”帮扶,建立投资少、风险小、易转型的重点孵化项目库,帮助创业者发现和选择适合的创业项目。

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